中大金石成为杭州市首个开展养老职业技能等级认定试点
浙房网 2020-07-10 来源:中大金石
字号: T | T
[摘要]7月9日,中大金石通过下城区人社局审核批准,成为杭州市城区首家可自主开展职业技能等级认定的试点企业。这也标志着下城区技能人才认定方式将由政府主导逐步向企业自主认定转变。

中大金石集团董事长王洪林表示,企业自主认定更实用,更有针对性,对员工技能提升更有帮助,是加快培养企业技能人才队伍建设,完善技能人才评价制度,健全以职业能力为导向,推进以工作业绩为重点、以规章制度为保障、以培训体系为核心、以经验积累为抓手,积极开展人才队伍建设的重大举措。

△中大金石集团董事长王洪林

中大金石集团董事长王洪林指出,目前中大金石集团除国家规定补贴外,还额外给予企业技能人才每月100—300元不等的技能补贴及各种培训机会。后续公司将以浙江静冈养老服务培训基地为起点,实现对所有护理人员更高水平、更严要求的培养。希望中大金石在试点首期认定的两年时间中,交出合格的答卷。

中大金石脱颖而出

就业是民生之本,技能是就业之源。为加快培养企业技能人才队伍,完善技能人才评价制度,充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用,2019年12月,浙江省人社厅下发通知,部署开展企业职业技能等级认定试点工作。下城区人力社保局快速响应,并成为全市首个开展试点工作的城区。经企业自主申报、现场核查和专家技术评估,中大金石集团凭借完备的基础设施、完善的培养体系脱颖而出,成为首家试点企业。

△江局长授予中大金石养老职业技能等级认定试点

下城区人力社保局局长江海灵表示,企业自主开展职业技能等级认定,是深入贯彻落实“放管服”改革的具体体现。这项工作既遵循了技能人才成长成才规律,满足了企业对技能人才的需要,又坚持职业技能标准与岗位实际相衔接、能力考核与业绩评定相关联、专业评价与企业认可相结合的原则,突出了认定的科学性、精准性和适用性,可以有效激发一线员工学技能、钻业务、提效益的积极性,助推企业高质量发展。

△下城区人力社保局局长江海灵

当然,企业自主认定并不意味着企业可以完全“说了算”,下城区人力社保局正在积极构建“政府监管、机构自律、社会监督、公众参与”四位一体质量监管体系,加强对认定机构及其认定活动的监督管理,让企业颁发的每一本证书具有实实在在的含金量,提高其在行业内的影响力和公信力。

△下城区人力社保局授予中大金石文件

下城区人力资源和社会保障局副局长田开波主持了今天的授证仪式。

养老 相关的新闻:
房协专栏
服务热线
0571-85179764